Lider / Liderka zespołu SEO

Widoczni miejsce dla ludzi nastawionych na sukces!

Napędzają Cię coraz lepsze wyniki i współpraca z inspirującymi, pozytywnymi ludźmi? To dobrze, bo nas też!

Dział SEO w naszej agencji liczy już około 30 osób, dlatego mamy kilku liderów, którzy wspierają swoje zespoły w codziennej pracy. Dołączając do nas, staniesz się częścią tej grupy, zyskasz przestrzeń do dzielenia się wiedzą, pomysłami i doświadczeniami. Będziesz blisko zespołu, ale też będziesz współpracować z Managerem SEO, który odpowiada za strategiczny rozwój całego obszaru.

Jeśli masz doświadczenie w SEO, lubisz wspierać innych w rozwoju, a jednocześnie cenisz uporządkowaną pracę opartą na procesach i wymianie wiedzy to może być świetne miejsce dla Ciebie.

Zakres obowiązków

Lider SEO to osoba, która zna SEO na poziomie praktycznym i potrafi wesprzeć specjalistów w realizacji projektów. To także ktoś, kto dba o ludzi ich rozwój, motywację i atmosferę w zespole.

W naszej agencji mocno stawiamy na procesy, dzięki nim praca jest uporządkowana, a Ty możesz skupić się na rozwoju zespołu. Lubimy dzielić się wiedzą i testować nowe rozwiązania, więc jeśli sam lubisz się uczyć i inspirować innych, odnajdziesz się tutaj idealnie.

Co będziesz robić na co dzień?

• Wspierać specjalistów SEO w realizacji projektów i pomagać, gdy napotykają trudności.

• Prowadzić regularne 1:1 i feedbacki, wskazywać kierunki rozwoju i dbać o ich wdrożenie.

• Organizować pracę swojego zespołu: planować zadania, ustalać priorytety i monitorować realizację.

• Dbać o onboarding nowych osób, przekazywać wiedzę i wspierać ich start w zespole.

• Rozwiązywać codzienne problemy zespołu od przeciążeń pracą po konflikty.

• Dbać o atmosferę, budować kulturę otwartej komunikacji i zaufania.

• Dzielić się wiedzą i doświadczeniem z innymi liderami SEO oraz współpracować z Managerem SEO przy rozwoju całego działu.

• Pracować w uporządkowanym środowisku opartym na procesach i wnosić nowe pomysły, które pomogą nam się rozwijać.

Poszukiwane kompetencje

Szukamy praktyka SEO, który zna realia pracy na projektach i lubi pracować z ludźmi prowadzisz 1:1, stawiasz cele, wspierasz w dowożeniu zadań. W tej roli kluczowa jest umiejętność szukania rozwiązań: gdy pojawia się problem, nie rozkładasz rąk, tylko proponujesz opcje, testujesz, wyciągasz wnioski i zarażasz tym podejściem zespół. Dobrze czujesz się w środowisku opartym na procesach, a jednocześnie umiesz je usprawniać.

Czego od Ciebie oczekujemy?

• Około 5 lata doświadczenia w SEO potrafisz zdiagnozować problem w pracy specjalisty i wskazać konkretne kroki naprawcze.

• Minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem jako lider prowadzisz 1:1, wyznaczasz cele i wspierasz ludzi w realizacji zadań.

• Umiejętności szukania rozwiązań gdy pojawia się problem, nie rozkładasz rąk. Zastanawiasz się, co można zrobić inaczej, rozważasz różne opcje i próbujesz je wdrożyć. Pokazujesz też zespołowi, że warto próbować, a nie poddawać się przy pierwszej trudności.

• Umiejętności motywowania zespołu podnosisz morale, chwalisz publicznie, a o błędach rozmawiasz 1:1; zachęcasz do uczenia się i dzielenia wiedzą.

• Umiejętności organizacji i dowożenia ustawiasz priorytety, pilnujesz terminów i jakości; umiesz zamykać tematy, a nie tylko je „ruszać”.

• Sprawnej komunikacji tłumaczysz z „SEO” na język zrozumiały dla reszty zespołu i biznesu oraz jasno uzasadniasz decyzje i zmiany.

• Umiejętności pracy na procesach i wskaźnikach czujesz się dobrze w środowisku OKR/KPI, checklist i standardów jakości; potrafisz pisać krótkie instrukcje i szablony.

• Otwartości na zmiany umiesz przeprowadzić zespół przez nowy proces, narzędzie czy zmianę priorytetu, dając kontekst „po co” i „co to zmienia”.

• Znajomości narzędzi swobodnie korzystasz z GSC, GA4 i crawlerów (np. Screaming Frog). Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w systemach do planowania i monitorowania zadań.

Po czym poznasz, że to nie jest rola dla Ciebie?

• Wolisz pracować solo i unikać rozmów 1:1 oraz feedbacków.

• Gdy pojawia się problem, to czujesz się sparaliżowany i trudno jest Ci znaleźć rozwiązanie a co dopiero wesprzeć zespół

• Oczekujesz zawsze szczegółowych instrukcji zamiast samodzielnie decydować w ramach ustalonych procesów.

• Nie czujesz się komfortowo, np. prowadząc krótkie szkolenia dla zespołu

Oferujemy

Warunki Współpracy

• Forma współpracy: kontrakt B2B

• Model pracy: stacjonarnie w naszym biurze w Poznaniu (ul. Złotowska 39), po wdrożeniu 3 dni w miesiącu zdalnie

• Wynagrodzenie: 9 500 14 500 zł netto na FV (podstawa + system premiowy uzależniony od wyników)

• Elastyczna współpraca: start między 7:00 a 9:00

• 26 płatnych dni wolnych od świadczenia usług + dodatkowy dzień wolny w Twoje urodziny!

Co jeszcze oferujemy?

• Możliwość wymiany wiedzy z innymi liderami SEO i ekspertami z obszaru performance marketingu, contentu i CRO.

• Realny wpływ na rozwój działu i kształtowanie procesów.

• Pracę w uporządkowanym środowisku opartym na procesach, ale z przestrzenią na wdrażanie własnych pomysłów.

• Dynamiczne środowisko digital marketingu działasz w branży, która rośnie, zmienia się i wymaga szybkiego reagowania na nowe trendy, co daje ogromne możliwości rozwoju kompetencji.

• Nowoczesną kafeterię benefitów Worksmile Dzięki temu masz dostęp do szerokiej gamy benefitów, takich jak karty Multisport i Multilife, opieka medyczna LUX MED, szkolenia i kursy oraz wiele innych. Otrzymujesz punkty, które możesz wykorzystać na benefity, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom.

• Zniżki na studia CDV i WSB Merito dzięki naszej współpracy z tymi uczelniami.

• Wspólną zabawę na jednym z wielu spotkań integracyjnych

• Strefę chilloutu w biurze wygodne miejsce do relaksu, aby złapać oddech w ciągu dnia! Znajdziesz tam m.in. konsolę, ping pong’a czy dart’a.

• Swobodną atmosferę brak dress code’u, bo najważniejsze jest, żebyś czuł/a się komfortowo.

Jakie są poszczególne etapy rekrutacji na to stanowisko?

Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się 3. etapów rekrutacji.

1️⃣ Spotkania z Olą Sieradzką naszą starszą specjalistką ds. HR
2️⃣ Spotkania z zarządem, które będzie ostatnim etapem rekrutacji

Po każdym etapie otrzymasz feedback, a po ostatnim ofertę lub informację zwrotną. Czekamy na Twoją aplikację!